良好的人才培養 

　　結合企業人才戰略需求及人才發展特性，構建良好的人才培養體系，貫穿員工培養發展全路徑，“以出—類—拔—萃”的精英成長布局，實現崗位價值最大化，從而完成績效行為，達到創利的目的。 

　　企業基于職業技能提升項目與崗位技能培訓的思路，將新學徒培訓、職業技能培訓、職業競賽以及職業技能鑒定項目與企業崗前及試用期培訓、專業化水平提升培訓以及戰略人才培訓三個方面相融合，利用企業內訓師團隊進行人才選拔分類，對執業藥師、健康管理師、中藥調劑員、慢病專員等戰略人才進行專項培養，利用企業內訓師培訓進行人才分類，貫穿企業精英成長職業晉升路徑，為各層級人才賦能，增強人才驅動力。